Recruter de nouvelles personnes est une tâche importante. Lorsque vous voulez trouver les meilleures personnes pour votre équipe, vous devez être prudent. Parfois, même de petites erreurs peuvent causer de gros problèmes. Parlons de certaines erreurs courantes que vous devriez éviter de faire dans votre processus de recrutement pour l’améliorer. Ne Pas Définir Correctement le…
Le recrutement d’un nouveau salarié est un processus qui comporte plusieurs étapes et qui peut prendre du temps. La durée du processus de recrutement varie considérablement en fonction de nombreux facteurs tels que le secteur d’activité, le lieu et le poste spécifique à pourvoir. Il est important, tant pour les recruteurs que pour les candidats,…
Vous venez de passer un entretien et vous vous demandez que pense l’employeur de votre candidature ? Pour cela, il existe certains moyens d’analyser si votre candidature peut potentiellement être retenue ou pas, en observant le déroulement du rendez-vous. Voici comment reconnaître les signaux négatifs : – L’entretien est écourté : un entretien écourté est mauvais signe. Si votre…
L’entretien annuel individuel est une étape par laquelle presque tous les collaborateurs passent afin de faire le bilan sur l’année achevée, d’évaluer les compétences et de définir les objectifs pour la suite. Au-delà de son aspect professionnel, l’entretien annuel individuel est un échange qui permet de renforcer les relations entre les membres d’une entreprise. Cependant,…
Lors du processus de recrutement, la première impression est déterminante. Grâce à la digitalisation du processus, le premier contact s’effectue souvent par téléphone. Cette première prise de contact peut être compliquée puisque les deux parties échangent à distance et il n’y a pas de lien visuel. La voix du candidat peut refléter plusieurs émotions (peur,…
