Почему вопрос гендерного баланса в деловой среде становится все более актуальным
На сегодняшний день доли участия на рынке труда мужчин и женщин очень отличаются. В мире в среднем только 55% женщин трудоспособного возраста задействованы на рынке труда. В России — 63%. В то время как для мужчин этот показатель равен 78 и 74,5% соответственно. Этот дисбаланс имеет отрицательные экономические последствия. Выпадающие доходы из-за относительно низкой вовлеченности женщин в трудовую деятельность эксперты оценивают в 10–15% мирового ВВП.
Как гендерное неравенство отражается на бизнесе компаний? Исследование Sberbank Private Banking «Женщины-CEO в России» показало, что женщины демонстрируют высокий уровень эффективности при управлении капиталом и валовой прибылью. Из результатов можно сделать вывод, что сегодняшний бизнес не может себе позволить пренебрегать женщинами-руководителями. И это вопрос уже не абстрактной социальной ответственности, а экономической эффективности.
Исследование Стэнфордского университета 2019 года показало, что гендерное разнообразие влияет в том числе на стоимость акций публичных компаний. Ученые изучили реакцию инвесторов почти на 60 официальных объявлений о гендерном разнообразии, которые были сделаны в период с 2014 по 2018 год публично торгуемыми фирмами в технологическом и финансовом секторах. Цены на акции росли, если компания показала большее гендерное разнообразие.
При этом общая доля женщин-СЕО не меняется в России последние несколько лет и составляет около 20%. Это относительно хороший уровень — он выше среднемирового, который составляет всего 4,4%. Однако нужно учитывать, что этот показатель достигается благодаря микро- и малому бизнесу. Чем больше размер выручки у компании, тем ниже доля представительства женщин в руководстве. Так, для 200 крупнейших компаний России доля женщин-СЕО достигает всего 6,5%. Больше всего женщин среди генеральных директоров в России в отрасли образования (46%), гостиничного бизнеса и общепита (40%), а также здравоохранения и социальных услуг (39%).
Что касается финансовой отрасли, в мире в 2019 году доля женщин на руководящих должностях в фирмах финансовых услуг составила 21,9%. По прогнозам, к 2030 году показатель вырастет до 31%, но это все еще ниже паритета.
Действительно, тема гендерного равенства в профессиональной среде становится всё актуальнее. Креативность и производительность команд в компаниях, а также их конкурентоспособность и инновационный прогресс зависят от применения разнообразных подходов, знаний и взглядов. Поэтому, сохранение такого баланса на всех ступенях корпоративной лестницы необходимо.(Елизавета Кича)
