Ежедневно и по всему миру многие люди покидают свои компании. Иногда их увольнение не подготовлено должным образом, а менеджеры или генеральные директора не предпринимают необходимых шагов перед уходом.

Посадка на рейс — не всегда простая задача. Необходимо позаботиться о нескольких вещах, но есть некоторые приемы, позволяющие облегчить процесс увольнения как для сотрудников, так и для их руководителей.

Объявление:

Уход сотрудника должен быть объявлен всем заинтересованным лицам в компании: коллегам, руководителям, отделу кадров, бухгалтерии и т.д.
Каждый человек, играющий определенную роль, должен быть осведомлен об уходе сотрудника.

Если сотрудник работал с внешними компаниями, они также должны знать об этом, чтобы знать, к кому обращаться после него.
Объявление также можно сделать в социальных сетях, в зависимости от вашей деятельности и размера компании.

Замена:

Как мы знаем, обычно трудно заменить человека. Поэтому перед уходом сотрудника следует спросить его, сможет ли он обучить нового ответственного и проинформировать его обо всем, что ему следует знать.

Уход из компании без сжигания мостов — это разумное решение. Поэтому, если вам потребуется помощь в увольнении, не отворачивайтесь от своей команды. Они могут попросить вас помочь найти замену или обучить их.

Организуйте мероприятие и поблагодарите друг друга:

Если один из членов вашей команды покидает компанию, мы предлагаем организовать небольшое мероприятие (поздний завтрак, после работы или другое). Причина в том, чтобы поблагодарить друг друга за весь вклад, внесенный в успех компании. Кроме того, приятно поддерживать хорошие связи. Кроме того, очень приятно, когда тебя ценят за все усилия, которые кто-то приложил.