В настоящее время рынок труда в сфере частного банковского обслуживания выглядит многообещающим и полным возможностей. По мере восстановления мировой экономики после последствий пандемии COVID-19, банки стремятся расширить спектр своих услуг и предложений, что создает спрос на квалифицированных и опытных специалистов.
В последние годы, сфера «private banking» переживает значительный рост, обусловленный увеличением числа состоятельных людей во всем мире. Согласно отчету компании Wealth-X, в 2022 году число HNWI-клиентов по всему миру выросло на 4,4%, достигнув в общей сложности 22,1 миллиона человек с совокупным состоянием в 87,7 триллиона долларов. Ожидается, что этот рост продолжится, создавая больше возможностей для трудоустройства в сфере частного банковского обслуживания.
Частные банки не только нанимают опытных специалистов, но и инвестируют в обучение и развитие их навыков, чтобы их сотрудники были в курсе последних тенденций, правил и технологий. Ожидается, что эта тенденция сохранится и в 2023 году, поскольку банки стремятся выделиться на фоне своих конкурентов, предоставляя исключительное обслуживание и инновационные решения клиентам.
Рынок трудоустройства в сфере «private banking» разнообразен: здесь можно найти различные вакансии — от менеджеров по работе с клиентами до инвестиционных консультантов, специалистов комплаенса и операционного персонала. Спрос на эти должности варьируется в зависимости от потребностей каждого банка: одни сосредоточены на расширении услуг по управлению состоянием, другие — на предоставлении более специализированных услуг.
Перед сферой «private banking» стоят новые задачи:
— Клиенты HNWI и UHNWI отдают приоритет социальному и экологическому воздействию. Банки ищут специалистов, обладающих необходимыми знаниями и навыками, чтобы помочь клиентам достичь целей устойчивого инвестирования.
— Развитие цифровых технологий меняет ландшафт рынка «private banking»: появляются новые игроки, такие как финтех-стартапы, которые бросают вызов традиционным банкам. Последние должны инвестировать в цифровые платформы и создавать новые вакансии для специалистов, обладающих опытом в области технологий и инноваций.
В заключение следует отметить, что рынок занятости в сфере частного банковского обслуживания в 2023 году выглядит позитивно, поскольку расширяются возможности для квалифицированных специалистов на различных должностях. Частные банки стремятся дифференцировать себя, предоставляя исключительное обслуживание для клиентов и инновационные решения, а также инвестируя в обучение и развитие своих сотрудников.
