Как мы знаем, тенденции в сфере подбора персонала продолжают развиваться с течением времени. Для того чтобы успешно найти подходящую вам компанию, стало важно следить за новыми тенденциями, среди которых — обратное резюме!
Что это такое?
Как следует из названия, обратное резюме позволяет рекрутеру и кандидату поменяться ролями во время их общения. Компания тоже может создать свое собственное резюме (которое можно сравнить с резюме кандидата), основная цель которого — сделать акцент на ценностях компании, сфере ее деятельности, команде и типе специалиста, которого она ищет.
Резюме компаний могут быть разных видов: бумажные, видео-резюме (все более распространенные), посты в социальных сетях и т.д. Это новый способ привлечения талантливых кандидатов, предоставляющий всю информацию, необходимую кандидату для понимания соответствия потребностям компании.
В чем его преимущества?
Метод обратного резюме набирает свою популярность не без причины. Действительно, он выгоден, потому что :
— Он позволяет кандидату правильно сориентироваться в потребностях компании, в которую он/она подает свое резюме. Это хороший способ лучше понять сферу деятельности и задачи должности.
— Тенденции нашего времени изменились на противоположные. Соискатели становятся все более разборчивыми в отношении рабочих обязанностей, которые они хотели бы взять на себя. Поэтому компания также должна уметь «продать себя», чтобы привлечь новых кандидатов, особенно на те позиции, где подбор персонала затруднен.
— Публикации предложений о работе не всегда имеют оптимальную видимость в сети. По этой причине в резюме компании можно на первый план разместить должности, которые необходимо закрыть. Таким образом, коммуникация ориентирована на кандидата, а не наоборот.
Метод обратного резюме в рекрутинге становится все более распространенным, благодаря своей эффективности, которую он доказал большому количеству компаний, позволив значительно экономить время на рекрутинге. Ведь не только компании важно найти соответствующего ей сотрудника, но и наоборот!
