Для того, чтобы успешно пройти собеседование, вам важно знать, как анализировать потребности компании ещё до начала собеседования, а также необходимо понять, соответствует ли должность вашим ожиданиям.
Как анализировать потребности рекрутера?
— Внимательно изучите описание вакансии: не устраивайтесь на работу, которая вам не подходит! Это кажется логичным, но многие люди все равно подают заявления на вакансии, которые не соответствуют их желаниям. Если нужно, потратьте больше времени, чтобы найти работу, которая соответствует вашим карьерным перспективам. Вы станете более компетентными и продуктивными, а вашему потенциальному работодателю не придётся тратить время и деньги впустую.
— Правильно расставьте акценты: после того, как вы четко определили, чего от вас ожидает рекрутер, вы можете подчеркнуть свои сильные стороны по отношению к искомой должности. Требуется ли для работы хороший уровень владения иностранными языками? Подчеркните свой международный опыт и то, что он принес вам как в личном, так и в профессиональном плане. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и способность справиться с миссиями, которые будут вам поручены.
— Будьте искренними (но не слишком!): честно расскажите о том, что вам нравится и не нравится. Именно для этого и существует собеседование! Как для работодателя, так и для себя, гораздо легче работать с человеком, которому нравится то, что он/она делает. Конечно, прежде, чем корректировать миссию в соответствии с Вашим видением, Вам придётся подождать, пока вы займете должность.
— Расскажите о своих будущих проектах: не стесняйтесь говорить о другой профессиональной деятельности, если она у вас есть, или о своих желаниях на будущее. Это подчеркнёт вашу предпринимательскую сторону, решительность и амбициозность. Таким образом, работодатель сможет лучше понять ваши желания и то, что вам может нравиться или не нравиться.
Как видите, чтобы проанализировать потребности рекрутера, сначала нужно проанализировать свои собственные. Задайте себе следующие вопросы: Что вам больше всего нравится в вашей работе? Что вам нравится меньше всего? На какую должность вы хотите перейти? Это позволит вам нацелиться на работу, которая вам подходит, и позволит компании, нанимающей вас, получить хорошего сотрудника.
