Годовая оценка работы – это этап, через который проходят почти все сотрудники для того, чтобы оценить результаты работы за предыдущий год, оценить навыки и определить цели на будущее.
Помимо профессионального аспекта, ежегодная оценка эффективности работы – это обмен мнениями, который укрепляет отношения между членами компании.
Однако, ежегодный обзор результатов работы не для всех является приятным опытом. Многие испытывают неприятное напряжение, если не подготовились должным образом.
Вот несколько советов, как подготовиться к собеседованию:
Составьте список своих достижений:
Прежде чем приступить к ежегодной аттестации, вам необходимо подвести итоги всего, чего вы достигли за прошедший год. Не стесняйтесь подкреплять свой список конкретными данными или документами, подтверждающими ваши достижения.
Вы также можете предоставить информацию о колличестве выполненных проектов и сравнить полученные результаты с ожидаемыми.
Составление списка достижений поможет вам лучше увидеть результаты своей работы.
Определите свои трудности и неудачи:
Очень важно определить, с какими трудностями пришлось столкнуться, а также какие проблемы были преодолены за прошедший год. Перечислив все препятствия и неудачи, с которыми вы столкнулись, вы сможете определить, что именно следует улучшить или исправить. Помните, что у всех нас есть слабые стороны, и что человек, проводящий собеседование с вами, ожидает этого.
Определите свои профессиональные цели на следующий год:
Для того чтобы определить свои профессиональные цели на следующий год, необходимо иметь долгосрочное видение. Если вы хотите сменить работу в конце года, ваши цели не будут соответствовать вашим планам на будущее. Поэтому необходимо иметь долгосрочную перспективу, чтобы иметь возможность ставить краткосрочные и среднесрочные цели.
Ваши цели должны быть реалистичными и соизмеримыми, очень важно включить их в свое расписание, указав точные сроки. Не забудьте использовать инструмент измерения KPI, чтобы оценить прогресс в достижении целей и правильно управлять проектами.
Анализируйте тенденции рынка труда:
Изучение тенденций рынка труда может стать хорошим решением. Благодаря такому анализу вы сможете узнать, в каких отраслях больше всего нанимают сотрудников и какие вакансии наиболее востребованы. Вы можете провести исследование с помощью экономических отчетов или статистических данных из различных надежных источников информации (INSEE, Eurostat, Google Public Data).
Индивидуальное собеседование — это возможность выделиться и проявить себя. Благодаря этой беседе можно пересмотреть многие аспекты (повышение оклада, миссии и т.д.), чтобы привести их в соответствие с вашими профессиональными проектами и ожиданиями.
