Veel bedrijven en vacatureplatforms in de rekruteringssector integreren kunstmatige intelligentie in hun diensten. Het automatiseren van bepaalde stappen levert tijd-, geld- en energiebesparingen op, zowel voor recruiters als voor kandidaten.
Het doel van deze innovaties is een betere targeting van kandidaatprofielen. Ze worden gebruikt door zowel wereldwijde marktleiders als bedrijven die gespecialiseerd zijn in nichesectoren.
Een nieuw hulpmiddel om talent op een andere manier te identificeren
Onder de recente ontwikkelingen bieden sommige tools vooraf gekwalificeerde kandidaatselecties aan. Wat nieuw is, is dat ze zich niet alleen baseren op het cv of werkervaring, maar ook rekening houden met andere criteria, zoals interpersoonlijke vaardigheden.
Het idee is om te functioneren zoals een talentagent: iemand die uw sterktes en zwaktes kent, de markt begrijpt en weet wat het beste bij u past. Kunstmatige intelligentie bootst deze rol na door als een virtuele adviseur op te treden, die kandidaten helpt om de juiste richting te vinden met voorstellen voor een passend carrièrepad.
Een snelgroeiende trend
De afgelopen jaren is het rekruteringsproces sterk gedigitaliseerd. Technologische innovaties zijn tegenwoordig onmisbaar en helpen het aantal succesvolle aanwervingen te verhogen.
Sommige platforms willen niet langer enkel vacaturebanken zijn, maar ook kandidaten begeleiden in hun professionele traject en loopbaankeuzes. Dit maakt het mogelijk om verschillende carrièremogelijkheden te ontdekken die aansluiten bij iemands vaardigheden, zelfs minder bekende trajecten.
Dankzij een reeks vragen over persoonlijke voorkeuren kunnen deze tools passende sectoren aanbevelen voor elk profiel.
In het algemeen is rekrutering niet langer uitsluitend gebaseerd op cv’s, maar steeds meer op de menselijke kwaliteiten van de kandidaat.
Het doel: een betere kandidatenervaring
Het belangrijkste doel van deze technologieën is het verbeteren van de kandidatenervaring, door een meer gepersonaliseerde en minder stressvolle service te bieden. Elke dag worden miljoenen sollicitaties en vacatures geplaatst en ontvangen; deze tools helpen het sollicitatieproces te stroomlijnen en geven het gevoel van menselijke begeleiding.
AI fungeert dus als een virtuele talentagent die miljoenen kandidaten kan helpen gerichte kansen te vinden.
Toch is het belangrijk om te benadrukken dat AI slechts een hulpmiddel is en geen doel op zich. Bij Elkho Group blijft de mens centraal staan.
Technologie stelt ons in staat tijd te besparen op automatiseerbare taken, maar elk cv wordt zorgvuldig handmatig beoordeeld. Wij blijven ervan overtuigd dat de menselijke relatie essentieel is in ons vak.
