De huidige banenmarkt in private banking is veelbelovend en vol mogelijkheden. Nu de wereldeconomie zich herstelt van de gevolgen van de COVID-19 pandemie, willen private banken hun diensten en aanbod uitbreiden, waardoor een vraag ontstaat naar gekwalificeerde en ervaren professionals.
De afgelopen jaren heeft de private banking-sector een aanzienlijke groei doorgemaakt, aangedreven door het toenemende aantal vermogende particulieren over de hele wereld. Volgens een studie van Wealth-X is de wereldwijde populatie van HNWI’s in 2022 met 4,4% gegroeid tot een totaal van 22,1 miljoen mensen, met een totaal vermogen van 87,7 biljoen dollar. Deze groei zal naar verwachting doorzetten, waardoor nieuwe werkgelegenheid in de private banksector ontstaat.
Privébanken nemen niet alleen ervaren professionals aan, maar investeren ook in opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om ervoor te zorgen dat hun personeel op de hoogte is van de nieuwste trends, voorschriften en technologieën. Verwacht wordt dat deze trend zich in 2023 zal voortzetten omdat private banken zich van hun concurrenten willen onderscheiden door de best mogelijke klantenservice en innovatieve oplossingen aan te bieden.
De arbeidsmarkt voor private banking is divers, met functies variërend van relatiebeheerders tot beleggingsadviseurs, compliance officers en operationeel personeel. De vraag naar deze functies varieert naargelang de behoeften van de verschillende banken, waarbij sommige zich richten op de uitbreiding van hun vermogensbeheerdiensten en andere op het aanbieden van meer gespecialiseerde diensten.
Private banking staat voor nieuwe uitdagingen:
– HNWI’s en UHNWI’s geven voorrang aan sociale en milieueffecten. Private banks zijn op zoek naar professionals met de kennis en vaardigheden om hun cliënten te helpen hun duurzame beleggingsdoelstellingen te bereiken.
– De opkomst van digitale technologieën verandert de private banking-sector, met nieuwe spelers, zoals fintech-startups, die de traditionele private banken uitdagen. Banken moeten investeren in digitale platforms en nieuwe functies creëren voor professionals met expertise in technologie en innovatie.
De conclusie is dat de arbeidsmarkt voor private banking er veelbelovend uitziet voor 2023, met groeiende mogelijkheden voor geschoolde professionals in verschillende functies. Private banken willen zich onderscheiden door uitzonderlijke klantenservice en innovatieve oplossingen te bieden en door te investeren in de opleiding en ontwikkeling van hun personeel.
