La forza di ogni azienda è l’unità del suo team. Se ne costruite uno forte con valori comuni, sarà sempre produttivo e fruttuoso.
Sicuramente vi hanno già detto che potete chiedere aiuto se avete bisogno di qualcosa, ma è davvero così?
Molti temono le reazioni dei colleghi quando chiedono aiuto: è un segno di debolezza? Si prenderanno gioco di voi?
Non c’è da preoccuparsi. Chiedere aiuto è un punto di forza da sfruttare per evolversi e svilupparsi.
In realtà, chiedere aiuto ha molti vantaggi, vediamo di illustrarne alcuni:
Rafforzare le relazioni tra i membri del team.
Quando chiedete a un collega di aiutarvi, significa che vi fidate di lui per portare a termine il compito o per aiutarvi a farlo. Inoltre, è una bella sensazione aiutare un’altra persona. Ciò significa che il rapporto e la fiducia tra voi due saranno più forti.
Una mano sola non può applaudire.
Ricordate sempre che una mano sola non può applaudire. Due cervelli che lavorano insieme sono meglio di uno solo. Ecco perché farsi avanti e chiedere aiuto ai propri compagni di squadra è una buona iniziativa. Infatti, due persone che lavorano allo stesso progetto aumentano le possibilità di successo.
Risparmiare tempo chiedendo aiuto.
A volte tendiamo a dedicare molto tempo alla stessa missione, sapendo che avremmo potuto farlo in molto meno tempo se avessimo avuto competenze migliori. La soluzione per risparmiare tempo è semplice: chiedere all’esperto.
Se uno dei membri del vostro team è in grado di padroneggiare un’abilità in cui voi non siete molto bravi, fategli sapere che avete bisogno del suo consiglio: vi farà risparmiare molto tempo.
