Acaba de tener una entrevista y se pregunta qué piensa el empresario de su candidatura. Observando el desarrollo de la entrevista, hay algunas formas de analizar si su candidatura puede tener éxito o no.
He aquí cómo reconocer las señales negativas:
– La entrevista es corta: Una entrevista corta es una mala señal. Si su candidatura está entre las seleccionadas, le darán todos los detalles posibles sobre el puesto. Además, cuanto más le pregunte el empleador, más interesado estará en su perfil, con el fin de obtener información. Pero también puede significar que el reclutador ha tenido una urgencia y no ha podido proceder como estaba previsto.
– Falta de interés por parte del reclutador: por regla general, el reclutador presta mucha atención a la información que usted pueda transmitirle. Si muestran curiosidad, te miran directamente a los ojos y prestan atención a los detalles que les das, es una buena señal. Si se muestran distraídos, puede deberse a una falta de interés o de información relevante.
– El reclutador no le ha preguntado por su disponibilidad: es raro que no se reprogramen reuniones con otros empleados o managers, para que también puedan opinar sobre su perfil. Si el reclutador quiere volver a verte, es una buena señal: ¡significa que el proceso de selección no ha terminado y que aún tienes posibilidades!
– Falta de información sobre los siguientes pasos: al final de una entrevista, el responsable de la contratación le informará sobre los siguientes pasos a seguir si su solicitud es aceptada. Puede tratarse de determinados documentos que hay que presentar, casos prácticos o la reprogramación de una cita, como se ha mencionado anteriormente. Si se muestran reservados en cuanto a los siguientes pasos, puede deberse a alguna duda.
Por supuesto, estos puntos son sólo suposiciones. Cada entrevista es diferente, y esto sólo sirve para crearse una opinión inmediata. No dude en ser transparente con el reclutador para que él también lo sea con usted. Si esperas conseguir el trabajo, es mejor que no se cumplan los cuatro puntos mencionados.
