El Quiet Quitting es un tema que ha estado de moda últimamente. Ha tomado una posición interesante en nuestra sociedad en muy poco tiempo.
El Quiet quitting ha comenzado en las redes sociales, especialmente en Tik Tok, se puede definir como el estado en el que los empleados no están contentos con uno o varios aspectos de su trabajo, por lo que se limitan a hacer lo que el empleador espera y nada más. Hay muchas otras definiciones, para que quede claro, un ejemplo de Quiet Quitting sería no responder a los correos electrónicos o a las llamadas en cuanto el empleado sale de la oficina.
El Quiet Quitting tiene un impacto directo en los índices de productividad ya que las cifras empiezan a ser preocupantes. Los datos en Estados Unidos, por ejemplo, han demostrado que en el primer semestre de 2022, la productividad ha sido la más baja en comparación con el mismo período de 2021.
¿Cuáles son las principales razones del abandono del trabajo?
Esta tendencia se hizo popular en un período muy corto, pero es el resultado de muchos años de acumulación, especialmente los últimos 3 años con la pandemia de Covid-19.
Muchos empleados están cansados, han trabajado en exceso o han sufrido un agotamiento. Sus condiciones de trabajo no eran buenas para ellos, pero la mayoría no podía dejar sus puestos por su situación económica o por otras razones. Se limitan a hacer sólo las tareas necesarias, el trabajo adicional no se toma en serio o no se hace.
¿Y las consecuencias?
Algunos empleados consideran que la renuncia silenciosa es una ventaja, pero ignoran que tiene consecuencias para ellos mismos y para la empresa.
El primer problema es que un Quiet Quitter empezará a odiar su trabajo. Cuando mira el reloj al final de cada minuto, inconscientemente le dice a su mente que su trabajo no forma parte de su zona de confort. Como resultado, pierdes el interés, soportas la falta de concentración y, al final, pierdes la motivación para trabajar.
En cuanto a las empresas, no les interesa tener Quiet Quitters. Debido a una baja productividad, el rendimiento no sería óptimo. Como todos sabemos, la competencia es feroz entre las empresas y sólo las que tienen empleados ambiciosos, motivados y trabajadores pueden subir a lo más alto de la escalera.
