Muchas empresas y plataformas de empleo del sector de la contratación están integrando la inteligencia artificial en sus servicios.
La automatización de ciertas etapas permite ahorrar tiempo, dinero y energía, tanto para los reclutadores como para los candidatos.
El objetivo de estas innovaciones es lograr una mejor selección de perfiles. Son utilizadas no solo por líderes mundiales, sino también por empresas especializadas en sectores de nicho.
Una nueva herramienta para identificar el talento de otra manera
Entre las nuevas soluciones, algunas herramientas ofrecen selecciones de candidatos ya preseleccionados.
La novedad es que no se basan únicamente en el currículum o en la experiencia, sino que también tienen en cuenta otros criterios, como las habilidades interpersonales.
La idea es acercarse al funcionamiento de un agente de talentos: alguien que conoce tus puntos fuertes y débiles, el estado y la evolución del mercado, y lo que mejor podría adaptarse a tu perfil.
De esta forma, la inteligencia artificial imita ese rol actuando como un asesor virtual, capaz de orientar a cada candidato en la dirección adecuada con propuestas personalizadas de trayectorias profesionales.
Una tendencia en plena expansión
En los últimos años, el proceso de selección se ha digitalizado considerablemente.
Las innovaciones tecnológicas se han vuelto indispensables y permiten aumentar el índice de contrataciones exitosas.
Algunas plataformas ya no quieren ser solo bolsas de empleo, sino también acompañar a los candidatos a lo largo de su trayectoria profesional y en sus decisiones de carrera.
Esto permite descubrir múltiples caminos profesionales que se ajustan a las competencias de cada persona, incluso algunos poco conocidos.
Gracias a una serie de preguntas sobre preferencias personales, estas herramientas pueden sugerir sectores de actividad adecuados para cada perfil.
De forma general, el proceso de selección ya no se basa únicamente en los currículums, sino también en las cualidades humanas de los candidatos.
El objetivo: una mejor experiencia para el candidato
El principal reto de estas tecnologías es mejorar la experiencia del candidato, ofreciendo un servicio más personalizado y menos estresante.
Cada día se publican y reciben millones de ofertas de empleo y solicitudes; estas herramientas permiten agilizar la búsqueda de empleo dando la impresión de un acompañamiento humano.
La IA actúa así como un agente de talentos virtual, capaz de ayudar a millones de candidatos a encontrar oportunidades ajustadas a su perfil.
Sin embargo, cabe señalar que la inteligencia artificial no es más que una herramienta de apoyo, no un fin en sí mismo. En Elkho Group, el ser humano sigue estando en el centro de nuestras prioridades.
La tecnología nos permite ahorrar tiempo en tareas automatizables, pero cada currículum es examinado minuciosamente de forma manual. Seguimos convencidos de que la relación humana es esencial en nuestro trabajo.
