Hoy en día, con el actual entorno económico inestable y volátil, todas las empresas del mundo pueden enfrentarse a crisis.
La gestión de crisis es una habilidad blanda que sólo unos pocos dominan, especialmente los directivos. Cuando diriges un equipo, ésta es una de las cualidades que deben definirte como líder. Todos sabemos que una mala gestión de la crisis puede tener graves consecuencias para las personas y las empresas para las que trabajan. Por eso todo directivo debe tener ciertas cualidades :
Control de las emociones:
Lo primero que debe hacer antes de interactuar con otros miembros de su equipo, es controlar sus emociones. En lugar de estresarte y temer las consecuencias, debes pensar con sabiduría para encontrar una solución a la situación. Si desarrollas esta habilidad, sabrás manejar mejor las situaciones difíciles y, como resultado, se desarrollará tu confianza en ti mismo.
Asegúrate de que los miembros de tu equipo están emocionalmente bien:
Como hemos dicho antes, lo primero que hay que hacer es controlar las emociones. Una de las principales razones por las que deberías aprender a hacerlo es el impacto positivo que tiene en tus empleados. Se sentirán seguros bajo la dirección de un directivo seguro de sí mismo.
Mucha gente tiene miedo en tiempos de crisis y empieza a preocuparse por muchos temas: ¿va a caer la empresa? Un buen director debe asegurarse de que su salud psicológica y mental está bien. De lo contrario, las consecuencias pueden ser malas.
Reúne a tus empleados:
Durante la crisis, una de las mejores opciones que puedes tener es unir al equipo y trabajar juntos. Esto refuerza las relaciones entre los miembros del equipo y la crisis puede gestionarse más fácilmente. Además, el sentimiento de solidaridad hace que se sientan tranquilos y optimistas sobre su futuro.
Brainstorming:
El brainstorming es una decisión interesante que se puede tomar. Pide al equipo que comparta sus opiniones y puede que encuentres la solución a la crisis. Un brainstorming también es bueno porque hace que los empleados se sientan parte de la empresa.
