La incorporación es una etapa necesaria para cualquier empresa tras la conclusión de una contratación. Es la llegada del nuevo empleado a la estructura. Sin embargo, es necesario adoptar un plan para garantizar un buen Onboarding.
Notificar al equipo:
Después de contratar a un nuevo empleado, una de las primeras cosas que hay que hacer es comunicar la información internamente. Compartir la noticia con todo el equipo no sólo estimula la curiosidad por el recién llegado, sino que también los prepara para su llegada. Una vez informados, los miembros del equipo afectados (supervisor, futuro compañero, etc.) deben tomar las medidas necesarias para la integración.
Organice una visita al lugar de trabajo:
El primer día de trabajo es una experiencia emocionante, todo el equipo está ansioso por conocer a la nueva persona, por un lado. Por otro lado, esta persona tiene curiosidad por descubrir el lugar de trabajo. Una vez que el reclutador finaliza la contratación y se conoce la fecha de inicio, el siguiente paso sería organizar un descubrimiento rápido o largo de los locales, según la estructura, para que la persona pueda descubrir los diferentes espacios disponibles y las oficinas. Preparar el material necesario:
Para preparar la llegada de un nuevo empleado, es esencial encontrar el material necesario. Es necesario proporcionar material electrónico como un ordenador o un teléfono si es necesario, así como material de oficina (bolígrafos, papel, etc.). Estos elementos son imprescindibles para garantizar un entorno de trabajo adecuado, con el fin de obtener un buen rendimiento de la inversión y una productividad óptima.
Evento de integración:
La integración de un equipo no siempre es un paso fácil. A algunos individuos les resulta difícil integrarse en un nuevo entorno. Es preferible organizar eventos o salidas fuera del trabajo, como una fiesta después del trabajo o una comida de empresa, para desarrollar los vínculos sociales entre los distintos compañeros.
En algunos casos, especialmente en organizaciones con un gran número de empleados, la empresa organiza jornadas de integración con varias actividades disponibles.
