La evaluación anual del rendimiento es una etapa por la que pasan casi todos los empleados para hacer balance del año terminado, evaluar las competencias y definir los objetivos para el futuro.
Más allá de su aspecto profesional, la evaluación anual del rendimiento es un intercambio que refuerza la relación entre los miembros de una empresa.
Sin embargo, la evaluación anual del rendimiento no es una buena experiencia para todos. Muchas personas, que no han preparado bien su entrevista, lo recuerdan mal.
Aquí tienes algunos consejos para preparar tu entrevista:
Enumera tus logros:
Antes de acudir a la entrevista anual, es necesario que hagas balance de todo lo que has conseguido en el último año. No dude en reforzar tu lista con datos concretos o documentos que demuestren tu actuación.
También puedes compartir con tu entrevistador el número de proyectos realizados y comparar los resultados con las expectativas.
Preparar un cuadro de mando o una lista de logros puede ayudarte a hacer más visible tu rendimiento.
Identifica tus retos y fracasos:
Es esencial identificar las dificultades encontradas, así como los retos superados a lo largo del pasado año. Al enumerar todos los obstáculos y fracasos con los que te has encontrado, puedes identificar directamente los aspectos que debes mejorar. Recuerde que todos tenemos puntos débiles y que la persona que le entrevista no espera ver un perfil perfecto.
Defina sus objetivos profesionales para el año siguiente:
Para definir tus objetivos profesionales para el próximo año, necesitas tener una visión a largo plazo. Si quieres cambiar de trabajo a finales de año, tus objetivos no serán coherentes con tus planes de futuro. Por tanto, es necesario adoptar una visión a largo plazo para poder fijar objetivos a corto y medio plazo.
Tus objetivos deben ser realistas y mensurables, y debes integrarlos en un calendario con plazos precisos. No olvides utilizar una herramienta de medición de KPI para poder evaluar el progreso de tus objetivos y gestionar adecuadamente tus proyectos.
Analizar las tendencias del mercado laboral:
Estudiar las tendencias del mercado laboral puede ser una buena decisión. Mediante este análisis puede averiguar en qué ramas o profesiones hay más oportunidades. Puedes investigar a través de informes económicos actuales o estadísticas de diferentes fuentes de información fiables (INSEE, Eurostat, Google Public Data).
La entrevista individual es una oportunidad para destacar y demostrar tu valía. Gracias a esta conversación, se pueden renegociar muchos aspectos (remuneración, misiones, etc.) para alinearlos con tus proyectos y expectativas profesionales.
