Großbritannien, Schottland, Spanien, Belgien, Frankreich… mehrere Länder haben in letzter Zeit Experimente mit diesem Modell durchgeführt oder sind noch dabei, es zu testen, und die Ergebnisse sind ermutigend. Die Viertagewoche ist eine nicht ganz neue Idee, die heute jedoch im Mittelpunkt der Diskussionen über die Verbesserung der Produktivität und der Qualität des Arbeitslebens steht.

Weniger oder anders arbeiten?

Anders als man meinen könnte, geht es bei der Viertagewoche nicht darum, die wöchentliche Arbeitszeit zu reduzieren, sondern sie anders zu verteilen. Die Idee besteht darin, bestimmte Tage zu verlängern, um einen ganzen Tag in der Woche freizugeben, ohne die Gesamtzahl der Arbeitsstunden zu verringern. Dieses Konzept wurde 2015 zuerst in Island mit großem Erfolg getestet. Heute hat die Mehrheit der isländischen Arbeitnehmer bereits auf diese Organisation umgestellt oder plant, dies zu tun.
Im Jahr 2022 will das Vereinigte Königreich diese Methode ausprobieren, gefolgt von mehreren anderen europäischen Ländern. In Ländern wie Japan oder Frankreich können die Unternehmen entscheiden, ob sie die Organisation einführen wollen oder nicht. Derzeit haben etwa 5 % der französischen Unternehmen die Viertagewoche eingeführt, während 19 % sich für flexiblere Arbeitszeiten entscheiden.

Vorteile der 4-Tage-Woche

• Mehr freie Zeit für persönliche Termine
• Verbesserung der geistigen und körperlichen Gesundheit.
• Mehr Zeit mit den Liebsten verbringen
• Die Produktivität steigern
• Den CO2-Fußabdruck verringern

Grenzen und Herausforderungen

• Neuorganisation der Arbeit: Die Einführung einer Viertagewoche erfordert eine umfangreiche Neuorganisation. Sie müssen die Zeitpläne überarbeiten, die Arbeitsbelastung anpassen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter immer auf die Bedürfnisse der Kunden oder Projekte reagieren können.
• Risiko der Erschöpfung an den 4 Tagen: Wenn die Arbeitsstunden verdichtet werden, kann dies aufgrund der längeren Tage zu einer starken Erschöpfung an den Arbeitstagen führen.
• Nicht für alle Branchen geeignet: In einigen Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Gastronomie oder dem Einzelhandel, in denen Kunden oder Patienten eine ständige Präsenz erwarten, kann es schwierig sein, ohne Auswirkungen auf den Dienstbetrieb auf ein Modell mit einer 4-Tage-Woche umzustellen.
• Ungewisse Produktivität für bestimmte Berufe: Während die Viertagewoche in kreativen Büros oder Umgebungen zu funktionieren scheint, ist sie für Arbeitsplätze, bei denen es auf physische Produktion oder ständige Präsenz ankommt, möglicherweise weniger geeignet. Bei Berufen, die einen hohen körperlichen Einsatz erfordern, könnte ein längerer Tag zu einem Qualitätsverlust am Ende des Tages führen.
• Konflikte mit weltweiten Zeitplänen: Für Unternehmen, die international tätig sind, könnte die Einführung der Viertagewoche zu Zeitkonflikten führen. Wenn Partner oder Kunden in einer klassischen Woche arbeiten, kann es kompliziert sein, Besprechungen oder Projekte zu koordinieren.
• Höhere Arbeitskosten: In manchen Branchen kann eine Verringerung der Anzahl der Arbeitstage dazu führen, dass zusätzliches Personal eingestellt werden muss, um den fehlenden Tag abzudecken.

Die ersten Ergebnisse der Tests, insbesondere im Vereinigten Königreich, sind sehr ermutigend. Fast 90% der Unternehmen, die an den Tests teilgenommen haben, befürworten die Einführung der Viertagewoche, die mit erheblichen Produktivitätsgewinnen verbunden ist. In Frankreich stößt die Idee jedoch noch auf Vorbehalte. Zwar wird die Flexibilität in einigen Branchen zur Norm, doch die weitere Entwicklung ist ungewiss. Es wird interessant sein, die Auswirkungen dieser Praxis in größerem Maßstab zu verfolgen und zu beobachten, ob Frankreich und andere Länder sie in den kommenden Jahren massiv einführen werden.