Animé par les relations humaines et passionné par le recrutement, j’ai fondé Elkho Group avec l’objectif de recruter des postes de haute direction et de managers spécialisés en finance et banques privées. Notre marché ? c’est le recrutement. Nous sommes spécialisés dans une niche particulière, à savoir la banque privée. Au Moyen Orient nous couvrons aussi les autres aspects de la banque (corporate, retail) et de la finance en sa globalité.

Comment assurer un recrutement de qualité à vos clients ?

Notre expertise, notre connaissance du métier sur le terrain et notre très grande base de données nous permettent de présenter à nos clients des postulants dont nous suivons le parcours professionnel depuis de nombreuses années. En connaissant les candidats, leur parcours, mais aussi leur comportement nous minimisons le risque d’un mauvais recrutement pour nos clients.

C’est bien là que se trouve notre valeur ajoutée. Nous connaissons les réussites et les échecs de chacun de nos candidats, nous les suivons tout au long de leur parcours professionnel et savons à quel type de poste et dans quelles entreprises ils seront le plus épanouies et pourront apporter une plus-value.

Quels sont les difficultés du recrutement et comment Elkho facilite le processus de recrutement pour ses clients ?

Les enjeux et en même temps les défis sont de trouver des candidats qui s’intègreront parfaitement au sein de leurs nouvelles structures en prenant en compte les compétences techniques (hard skills) qui sont prédéfinis en amont du recrutement et aussi leur compétences interpersonnelles (soft skills). Nous cherchons des candidats professionnels, proactifs qui vont avoir un impact réellement positif sur le développement de nos clients.

L’adaptation est nécessaire sur le marché du recrutement, l’arrivée du télétravail, du travail hybride et de la digitalisation ont poussé les recruteurs à s’adapter et à digitaliser l’ensemble des processus de recrutement sur le marché de la banque privée.

06/09/2021