De nombreuses entreprises et plateformes d’emploi du secteur du recrutement intègrent l’intelligence artificielle dans leurs services. L’automatisation de certaines étapes permet un gain de temps, d’argent, mais aussi d’énergie pour les recruteurs comme pour les candidats.
L’idée de ces nouvelles innovations est d’avoir un meilleur ciblage des profils candidats. Elles sont utilisées non seulement par des leaders mondiaux, mais aussi par des entreprises spécialisées dans des secteurs de niche.
Un nouvel outil pour identifier les talents autrement
Parmi les évolutions, certains outils proposent des sélections de candidats déjà préqualifiés. La nouveauté, c’est qu’ils ne se basent pas uniquement sur le CV ou l’expérience, mais prennent également en compte d’autres critères, comme les qualités interpersonnelles.
L’idée est de se rapprocher du fonctionnement d’un agent de talents. Il connaît vos points forts et vos faiblesses, l’état et l’évolution du marché, et ce qui pourrait au mieux vous convenir. Ainsi, l’intelligence artificielle va imiter ce rôle en étant un conseiller virtuel, qui permet d’orienter chaque candidat dans la bonne direction, avec certaines propositions de choix de parcours professionnel.
Une tendance en pleine expansion
Ces dernières années, le recrutement a connu une importante digitalisation. Les innovations technologiques sont aujourd’hui indispensables et permettent également d’augmenter le taux de recrutements réussis.
Certaines plateformes ne souhaitent plus être seulement des plateformes d’offres d’emploi, mais ont pour objectif d’accompagner les candidats dans leur parcours professionnel et leurs choix de carrière. Cela permet ainsi de découvrir plusieurs voies professionnelles correspondant aux compétences de chacun, y compris des parcours parfois méconnus. Grâce à une série de questions sur les préférences personnelles, les outils peuvent proposer des secteurs d’activité adaptés à chaque profil.
D’une manière générale, le recrutement n’est plus seulement basé sur les CV, mais beaucoup plus sur les qualités humaines d’un candidat.
L’objectif : une meilleure expérience candidat
L’enjeu principal de ces technologies est d’améliorer l’expérience candidat en proposant un service plus personnalisé et moins stressant. Chaque jour, des millions de candidatures et d’annonces sont postées et reçues ; ces outils permettent de fluidifier la recherche d’emploi en donnant l’impression d’un accompagnement humain. L’IA agit ainsi comme un agent de talents virtuel, capable d’aider des millions de candidats à trouver des opportunités ciblées.
Cependant, il faut noter que l’IA n’est qu’un outil de soutien, et non une finalité. Chez Elkho Group, l’humain reste au cœur de nos priorités.
La technologie nous permet de gagner du temps sur certaines tâches automatisables, mais chaque CV est minutieusement examiné manuellement. Nous restons convaincus que la relation humaine est essentielle dans notre métier.
