Diriger une équipe, d’une façon générale, est un défi quotidien pour un leader. Ce dernier fait face à de nombreux enjeux et doit gérer la pression que provoque sa position managériale.
Dans un environnement imprévisible où les changements sont rapides et brutaux, diriger une équipe devient une lourde responsabilité. Le leader s’occupe de résoudre les problèmes de son équipe, exerce son métier, et en plus, il doit inspirer son équipe et partager des valeurs humaines.
Le leader veille à ce que les objectifs de son équipe soient atteints et est tenu responsable en cas d’échec. Une équipe a de nombreuses exigences auprès de son leader :
La confiance :
La plus importante des caractéristiques est la confiance, une équipe a besoin d’être rassurée et de savoir qu’elle se dirige vers la bonne voie. Un leader qui inspire la confiance permet d’optimiser la productivité de son équipe et rassure les membres face aux nombreux enjeux confrontés quotidiennement dans le marché financier.
La maîtrise des situations menaçantes :
Le domaine bancaire est très souvent confronté à des turbulences, par exemple, les nombreuses réunions organisées par la banque centrale pendant le mois de Mai, qui ont abouti à une hausse des taux d’intérêts, et par conséquent, une diminution des crédits bancaires et une fluctuation des actions. Un bon leader dans ce cas-là veillera à trouver des solutions afin de dénicher les meilleures opportunités du marché et mettra en œuvre son expertise afin d’atteindre les objectifs.
La motivation :
L’animation d’une équipe est un des moyens les plus efficaces pour fidéliser ses collaborateurs et pour assurer. Une équipe exige une atmosphère motivante et le leader est responsable de garantir une bonne ambiance interne. Il ne faut pas oublier qu’un bon leader doit faire preuve d’écoute et de disponibilité envers les membres de son équipe.
